Stellenabbau

E.on bietet Vorruhestandsregelung an

Der Energiekonzern E.on bietet seinen Mitarbeitern eine Vorruhestandsregelung an, mit dem der geplante Abbau von 6.000 Arbeitsplätzen in Deutschland vorangetrieben werden soll. Von der Regelung könnten Beschäftigte ab 54 Jahre profitieren, die dann ab 57 Jahre in den Ruhestand gehen könnten.

14.06.2012, 12:11 Uhr

Düsseldorf (dapd/red) - Das sagte ein E.on-Sprecher am Donnerstag und bestätigte damit einen Bericht der "Rheinischen Post" (Donnerstagausgabe) in Düsseldorf. Eine entsprechende Vereinbarung könnten Mitarbeiter ab 54 Jahre abschließen, ab 57 Jahre können sie dann in den Ruhestand gehen.

Rund 1.000 Berechtigte

Die Vorsitzende des E.on-Ruhrgas-Betriebsrates, Gabriele Gratz, geht nach Angaben der "Rheinischen Post" davon aus, dass mehr als 1.000 E.on-Mitarbeiter in Deutschland Anspruch auf den Vorruhestand haben. Der Konzern zahlt ihnen dem Blatt zufolge bis zu 70 Prozent des letzten Nettogehalts. Zu den finanziellen Details der Vereinbarung wollte sich der E.on-Sprecher nicht äußern.

Alternativ Abfindungen möglich

Zudem übernimmt der Stromanbieter nach Medienangaben die Krankenkassen-Beiträge und zahlt einen Ausgleich für ausfallende Beiträge zur Rentenversicherung. Alternativ sieht ein Sozialplan hohe Abfindungen vor. E.on zahlt 1,2 Bruttogehälter pro Beschäftigungsjahr.